CORSO DI FORMAZIONE RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)

RIFERIMENTI NORMATIVI

Art. 37, comma 10 e 11, D. Lgs. 81/08 e s.m.i.

"Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi”

SANZIONE PER LA MANCATO FORMAZIONE DEL RSPP

Il datore di lavoro è punito con l'arresto da 4 a 8 mesi o con l'ammenda da 1.200€ a 5.200€

DESTINATARI

Lavoratori eletti per svolgere nei luoghi di lavoro le funzioni di Rappresentante per la Sicurezza RLS (ai sensi dell’art. 18 del D. Lgs 81/08 e s.m.i.).

OBIETTIVI

Acquisire le competenze necessarie allo svolgimento del ruolo di RLS.

PROGRAMMA

Quadro normativo di riferimento (4 ore)
Principi costituzionali (artt. 32, 35 e 41 Cost.) e civilistici (artt. 2087 e 2050 c.c.) presenti nella normativa generale e speciale in tema di salute e sicurezza sul lavoro.· Le principali norme penalistiche di riferimento (artt. 437, 451, 589, 590 c.p.). L'evoluzione della normativa di riferimento: dai decreti degli anni '50 al D. lgs. 81/08· Giurisprudenza civile, penale (di merito e di legittimità) e costituzionale.· Compiti e responsabilità delle figure aziendali: il Datore di lavoro, il Dirigente, il Preposto, il Lavoratore.· La responsabilità dei Progettisti, Fabbricanti, Fornitori ed Installatori.· I consulenti ausiliari del Datore di Lavoro: il Servizio di Prevenzione e Protezione ed il suo Responsabile, il Medico competente, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza· Sistema sanzionatorio e cenni sugli organi di vigilanza e di controllo.

Il ruolo del RLS (4 ore)
La rappresentanza dei Lavoratori per la Sicurezza: gli artt. 47, 48, 49 e 50 del D.Lgs. 81/2008 e gli accordi interconfederali· Le attribuzioni del RLS:Il ruolo propositivo – partecipativo, il diritto di informazione, il diritto di consultazione, il diritto di accesso, la riunione periodica, l’obbligo di formazione etc.· La rappresentanza sindacale aziendale e la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. · Gli organismi paritetici: la funzione di soluzione delle controversie· Esercitazione

I rischi lavorativi (8 ore)
Problemi di definizione sui fattori di rischio: aspetti normativi.· I rischi derivanti dall’uso di agenti chimici, biologici, cancerogeni e mutageni· Rischio fisico: la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali, il rischio elettrico, il rischio meccanico, il rumore e le vibrazioni, radiazioni ionizzanti e non ionizzanti· I rischi “interferenziali” derivanti dalla presenza di ditte appaltatrici/lavoratori autonomi in azienda· Il rischio incendio e il rischio derivante dalla presenza di atmosfere esplosive sui luoghi di lavoro Cenni sui rischi derivanti da fattori psicosociali di rischio e sui rischi ergonomici· Cenni sulle attrezzature di lavoro, i dispositivi di protezione individuale, la segnaletica di sicurezza· Rischi derivanti dalla gestione delle emergenze e primo soccorso· Approfondimento e confronto su specifici rischi in base alle esigenze dell’uditorio.

La valutazione del rischio (8 ore)
La valutazione dei rischi e misure preventive.· Il processo della valutazione del rischio. I principi di base. Le metodologie. Esempi applicativi.· La programmazione dei provvedimenti tecnici, organizzativi e procedurali.

Comunicare la sicurezza (8 ore)
La formazione una strategia vincente per la diffusione della cultura della sicurezza: le fasi essenziali della progettazione formativa: - Analisi della domanda e dei bisogni – Progettazione – Realizzazione - Valutazione· Strategie comunicative: l'importanza della coerenza dei messaggi Capire ed usare con efficacia i principi della comunicazione interpersonale Tecniche per la trasmissione efficace dei messaggi interpersonali - La gestione delle riunioni - La negoziazione e il ruolo propositivo/consultivo dell’RLS

TITOLO CONSEGUITO

Attestato di frequenza.

L'attestato nominale sarà rilasciato a seguito della frequenza completa al corso e del superamento della verifica finale. Il programma del corso, la registrazione firmata dei partecipanti e la copia degli attestati sono documenti che saranno conservati nei nostri archivi a testimonianza della formazione avvenuta secondo le nostre procedure interne. Si consiglia di conservare comunque copia originale di questi documenti per ogni ulteriore verifica del proprio percorso di formazione professionale.

METODOLOGIE

In aula : Lezione esemplificativa ed interattiva - Discussione di casi reali.
Aula + FAD on line : Lezione interattiva con tracciabilità percorso didattico.

DOCUMENTAZIONE

Saranno distribuite specifiche dispense sulle tematiche del corso.

VERIFICHE

Test iniziale e finale a risposta multipla chiusa

DURATA

32 ore di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda